정보30 [Weekly BIZ] 당신 기업과 상관없는 회사를 연구하라 http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2015/04/24/2015042401473.html 2015. 5. 5. 최은혁 고영테크놀러지 소장 "진정한 IT 블루오션은 '제조업'에 있다" https://www.imaso.co.kr/news/article_view.php?article_idx=20150428145704 2015. 5. 5. Why You’ll Hate the Apple Watch And The Important Business Lesson You Need To Learn http://techcrunch.com/2015/04/21/why-youll-hate-the-apple-watch-and-the-important-business-lesson-you-need-to-learn/?ncid=tcweekly#.dnikep:3roC 2015. 4. 29. 인체 해킹’ 시대, 혁명인가 디스토피아인가 http://www.bloter.net/archives/226086 2015. 4. 23. 주말 삼성·현대차 '채용 대전'…"역사를 잡아라" http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2015/04/08/0200000000AKR20150408173800003.HTML?input=1195m 2015. 4. 9. 박미희 대표 특강 정리 강의를 중심으로 적되 제 생각도 적었습니다. 역량중심 입사지원서 채용자의 입장으로 생각해보라 변화 전 : 서류 -> 1차면접 -> 2차면접 변화 후 : 1. 상세직무 소개(구직자가 self scanning 하도록 하는 것이 목적) 2. 서류전형 (직무역량 분석이 중요) 3. 인/적성 검사 4. 특수전형 (ex) 합숙면접, 샘표 - 요리면접, SPC-미각테스트 , 팔도 - 라면의 보완대책 요구 , 학력파괴전형 - 애인 데리고 올것 , 자기 표현할수 있는 물건) 다양한 평가의 이유는 ? -> 바로 현장에 투입가능한 실무형 인재를 뽑으려 함. (신입보다 경력직 선호의 이유이기도 할듯...) 선발 기준 1. Job Fit - 직무능력과는 다름, 성격, 가치관 등- 자기소개서(철저히 직무와 관련된 것만)- 인성(.. 2015. 3. 25. 이전 1 2 3 4 5 다음