경영/커리어52 직장학교 p.10 당신이 침몰하는 배에 타고 있다면 무엇을 하겠는가? 배에서 뛰어내리는 데는 용기가 필요하다. 그런데 용기는 둘째 치고, 뛰어내리는데 필요한 구명조끼가 있는가? 배가 침몰하고 있다는 현실은 알고 있는가? 지금 당장은 배가 안전해 보여도 무능한 선장과 범법자 선주가 위험한 방식으로 항해하고 있는 것은 아닌지 관심을 가져야 하지 않겠는가? 모든 상황을 새롭게 인식해야 한다. 살아남기 위해 배워야 한다. 선장이 "그 자리에 꼼짝 말고 가만히 있으라."고 말해도 배가 침몰할 위험이 있는지 아닌지 스스로 판단할 수 있는 능력이 있어야 한다. 왜 기업들이 세계적 경쟁을 피할 수 없는지 아는가? 왜 한국기업에서는 야근을 멈출 수 없는지 아는가? 창의성이 왜 필요한지, 어떻게 키워야 하는지 아는가? 세계경제의 .. 2018. 3. 22. 우리가 꿈꾸는 회사 p.11 마이다스는 공학해석과 설계 그리고 웹 비즈니스 통합 솔루션 서비스를 제공하는 기업이다. 쉽게 말해 건축물이나 기계장치를 설계할 때 안전성 등을 시뮬레이션하는 소프트웨어 제작 회사다. p.11~12세계 최고층 건물인 부르즈 칼리파, 상하이 엑스포 파빌리온 등, 인류사에 길이 남을 수많은 건축물들이 이들의 소프트웨어를 바탕으로 지어졌다. p.12흥미로웠던 것은 마이다스의 독특한 기업문화였다. 이 회사 구성우너들은 한마디로 지독했다. 야근수당이 없는데도 어느 회사보다도 야근을 많이 하고, 누가 시키지 않았는데도 무려 20일 동안 자발적으로 끝장 워크숍을 하기도 한다. 회사는 그런 구성원들에게 편하게 낮잠 자라고 목베게를 선물로 주고, 열정이 있다면 2년차 신입사원에게 팀장 자리를 맡기기도 한다. p... 2018. 3. 20. 취업 독설 특강 p.17 본인이 희망하는 직무가 확정돼야 결정할 수 있는 것들이 구체화된다. p.18자기소개서와 면접 준비는 직무 분석과 확립 이후다. p.21가장 중요한 것은 취업 마인드이다. 만약 취업을 타인을 따라 무작정 하는 것이라면, 서류가 완성되었든 면접 능력이 뛰어나든 D등급이다. p.24상시모집에 대한 가장 중요한 이야기 하나. "희망 기업 다섯개를 정해라." 정해놓은 다섯 개 정도의 희망 기업만큼은 주기적으로 공채와 상시모집에 대한 정보를 놓치지 않도록 해야 한다. p.29"좋아하는 분야에서 잘하는 일을 하자." p.122결론적으로 취업을 하려는 지원자들에게 어떤 경험이 좋은 경험일까? 현실적인 답변을 하자면 희망 직무와의 연계가 가능한 경험이 좋은 경험이다. p. 2018. 1. 25. 인사담당자 100명의 비밀녹취록 p.18 사람을 왜 뽑죠?애들이 나가서 빈자리가 있으니까,그 자리에 누군가를 앉혀야 하니까요.어떤 놈을 뽑을까요? 그 자리에 적합한 사람이겠죠.결국, 사람을 뽑는 이유는 빈자리에 적합한 인재를 채워 시스템을 유지하기 위해서에요.채용담당자가 그 자리에 적합한 사람을 어떻게 선정하려고 노력하는지그 관점에서 시작하는 것이 올바른 취업의 길입니다.결국, 우리의 고민은 Best People이 아니라, Right People이니까요. p.26한 기업의 회장조차 필요 없을 만큼 고도화된 시스템, 그 시스템을 유지하기 위해 인원을 선발하는 것. 그게 지금 채용시장의 모습이에요. 지금 시대의 채용이란 사람을 뽑는 것이 아니라 시스템의 부품을 뽑는 시대라는 거죠. p.28시스템에 들어가는 부품의 1순위는 좋은 부품이 아니.. 2017. 12. 9. 이전 1 ··· 6 7 8 9 다음